Planificación de la Evaluación de la Capacitación Evaluación eficaz de formación requiere preparación. Por esta razón le recomendamos que cree un plan de evaluación lo antes posible (ver el enlace en la parte inferior de esta página para una plantilla de plan de ejemplo de evaluación). Si es posible, el plan de evaluación debe crear al mismo tiempo que se desarrolla la formación. Esto ayudará a asegurar que los objetivos y los métodos de evaluación están estrechamente alineados con los objetivos de formación y las expectativas sobre el impacto y los resultados de la formación. La producción de un plan de evaluación le permitirá identificar los recursos necesarios y los posibles obstáculos al proceso de evaluación. Fundamentalmente, también le dará la oportunidad de obtener la participación de las partes interesadas clave. Esto debería a su vez ayuda a centrar la atención de los interesados en el apoyo a la consecución de los objetivos de la capacitación. Tu plan de evaluación deberá tener en cuenta lo siguiente: el alcance, fines y objetivos de la evaluación - (como se mencionó anteriormente, éstas deben basarse principalmente en los objetivos de formación, las expectativas de resultados y acordaron los criterios de éxito) el marco de tiempo de evaluación que estarán involucrados en el desarrollo y la gestión del proceso de evaluación y la forma en que pueden estar involucrados en el proceso los recursos necesarios áreas de especialización necesaria lo que va a ser evaluado, que los datos tendrán que ser recogidos, que proporcionará, y cómo y cuándo va a ser recogida lo que el análisis de datos se necesitan, cómo se informarán los resultados y quiénes serán reportados a los criterios de éxito que se utilizarán para juzgar el éxito del proceso de evaluación. Usted encontrará orientación sobre todas estas áreas a través de los siguientes enlaces.
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