Formación De Los Empleados

Con TrainingToday, sus empleados pueden empezar a tomar el entrenamiento esencial Las leyes que requieren entrenamiento de empleado Hay varias leyes federales para que la formación de los empleados o bien se requiere o recomienda. Una ley bajo la cual hay una serie de requisitos de formación es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Dos áreas de la ley federal en el que se recomienda la formación son el acoso sexual y la ética. Una de las razones se recomienda capacitar a los empleados y supervisores en materia de acoso sexual se debe a una reciente sentencia del Tribunal Supremo. En la decisión, el tribunal dijo que un empleador puede ser considerado responsable de acoso sexual si la organización no pudo ejercer un cuidado razonable para prevenir y rápidamente corregir tal comportamiento en el lugar de trabajo. Responsabilidad del empresario de ejercer un cuidado razonable es garantizar que sus supervisores y gerentes a entender sus responsabilidades en virtud del procedimiento de la política y la denuncia contra el acoso de la organización. La capacitación también puede reducir la responsabilidad del empleador si se encuentra un empleado culpable de mala conducta criminal. En la Tabla Federal de Sentencias, proporcionar a los empleados con capacitación en el cumplimiento y la ética es una de las 7 requisitos para un empleador para demostrar que tiene un programa de cumplimiento y ética eficaz. Una organización que tiene un programa de cumplimiento y ética eficaz puede reducir sus multas por una condena penal en hasta un 90 por ciento, de acuerdo con la Comisión Federal de Sentencias. Además de una mayor exposición legal, los empleadores con programas de formación delgadas o inexistentes suelen ver otros resultados negativos. La Oficina de Estadísticas del Trabajo, por ejemplo, se ha encontrado que los empleadores con tren de alta rotación de empleados menos y gastar menos en la formación de otras organizaciones. Centro de Capacitación de Empleados de BLR cuenta con más de 60 cursos para ayudar a entrenar a los empleados en una amplia gama de temas de recursos humanos. Materias de formación incluyen: Acoso sexual (Empleados y Supervisores) Ética de negocios Diversidad La Ley de Ausencia Familiar y Médica Gestión de Empleados Desafiando Habilidades de servicio al cliente Lugar de trabajo seguro